第461章:大裁員_官路红途
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第461章:大裁員

  娛樂和新聞並重發展確定下來以後,由於新聞這一塊的大方案已經有了,石更就決定先從新聞這一塊做起。

  張仁生在省電視臺是負責新聞的,石更就讓他主抓新聞與法制頻道的籌備工作。石更自己則主抓衛視頻道的早晚兩檔新聞欄目。

  為了將兩檔新聞欄目做好做精,石更召集相關人員多次進行開會討論,大到欄目的構架流程,小到演播室的裝修和主持人的穿著,石更事無鉅細,全都非常關心和在意。

  無論什麼事,想要做好都需要人去執行,而且是需要優秀的人。但兩檔新聞欄目在進行人員搭建時,可用的人竟根本無法同時支撐起兩檔新聞欄目。

  石更覺得是時候在人事問題上動刀子了。

  省電視臺目前的用工體制分為正編臺聘協議臨時工這四種。

  正編即為在人事局有正式的事業編制,但由於編制固定,基本不增加,所以省電視臺擁有正編的人並不多,只有副處級以上幹部才是正編。

  臺聘說白了就是合同工,這是體現電視臺企業化管理的一種模式。如果說正編是高不可攀的特殊階層,那麼臺聘就是省電視臺的主力,基本上在一線真抓實幹的都是臺聘人員。想在省電視臺將自己的身份變成臺聘,是很難的一件事,即便是最普通的臺聘,也需要臺主要領導批條子。

  協議是既非編制也非臺聘,是單獨與某頻道簽訂的就業協議。他們屬於臺聘的後備軍,若有機會轉成臺聘,他們將會被優先考慮。值得一提的是,這種用人辦法還是白茉莉創造的,說是對正式員工不足的一種補充,其實是她安排人進省電視臺撈錢的一種手段。目前省電視臺擁有這種協議身份的人非常多。

  比協議人員更多的就是臨時工了,他們也都是給白茉莉送錢進來的。這些人幾乎沒有任何能力可言,在省電視臺一天天混日子,卻還都渴望著有一天能夠成為協議工和合同工。

  與三個副臺長簡單的溝通後,在全臺科級以上幹部大會上,石更正式宣佈了人事決定。

  “娛樂和新聞並重的發展路線,大家已經都知道了,接下來,我們將圍繞著這兩大塊大做文章,我們會增加很多新的,優秀的節目,砍掉老的,垃圾的節目。開新節目需要人,可是我發現幾乎無人可用,但是我看了一下臺裡的人員大名單,在臺裡領工資的竟多達上千人。大家知道這說明什麼嗎?”石更往臺下掃了一眼,下面鴉雀無聲:“這說明精兵強將少的可憐,濫竽充數的大有人在。是誰造成的這種局面,大家心裡都清楚,雖然她的責任現在沒法追究,但絕不能再讓這種局面持續下去了,因為它已經嚴重阻礙了電視臺的發展。在我的治下,我絕不允許有光吃飯不幹活的人存在。所以這部分人必須走人。”

  聽了石更的話,下面有些與會人員的心一下子就提了起來,屏住呼吸,靜靜等待石更的下文。

  “如同節目推陳出新一樣,在人事上,我們也要這麼做。臨時工和協議工,一律清退。其中協議工可以進行適當的補償。臺聘合同工,優秀的繼續任用,差勁的一律解除勞務合同。涉及到賠償的問題,會根據國家的相關規定進行賠償。其中被清退或者解除勞務合同的,自認為有能力的,可以參與接下來的招聘。你真有能力,我一定會用。否則你就還是到別的地方去混日子吧,在省電視臺,你將不再有這樣的機會。”石更這番話說完,臺下議論紛紛。

  石更沒有去阻止,一邊喝水,一邊看著他們。

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