第二十七章 就是要火
第二十七章就是要火
前世的唐峥，刚出来工作哪会儿，做网络推广，那会儿才2012年，移动互联网并不发达。仍是以pc推广为主。
公司给了他几十个小号，包含各种论坛、b2b网站、贴吧、问答......
一个小号开贴，几个小号，分时段去评论，免得会被沉下去。慢慢的，流量就上来了。
刚刚的，这个贴，并不是唐峥开的。而是真人真事，是这几天，姜晓晓通过各种途径搜集到的。
姜晓晓的老乡，在这家厂里做了3年多了，她知道厂里很多事。想要名单，可通过两个途径——已经离职的财务或人事。
她们厂的人事有好几个人，现在还没走的人事主管是朱格的亲戚，但以前的人事，最长做过一年半，最短三天。几个财务也差不多。
不过这些人，有好几个人走的时候，偷偷留了证据。因为他们也怕拿不到工资——这厂太黑了。
姜晓晓按照名单，逐一打电话通知“受害者”，到网上发言。
因而这贴一开，立马成了热帖，加之又有话题价值，天天论坛的后台小编，主动把它们升到首页，最显眼的位置。
六月底就要开始放暑假了，很多大学生，都想去找暑假工，看到这个贴吧，吓的他们赶紧去评论了！
“不是吧，这么黑？”
“真实的比这还黑！你试试就知道了！去打暑假工，如果是老师介绍的，还靠谱一些。如果靠中介介绍，他们早和厂家勾结，专黑你们这些象牙塔的孩子。
一般好的厂，是很少招暑假工的。
只有那些劳动密集型的工厂，如生产月饼包装盒、玩具......别以为这些活看着轻松，一天站12个小时，还上夜班，没工作过的人，有几个受得了？”
三个小时后，这个帖子，在天天论坛火了！
但也仅仅是在这论坛火而已，还没火到全国。
今天，唐峥什么都不做，甚至都不去评论。到了第二天一大早，他就马上打电话给朱格，假装质问他，到底有没有这回事？
朱格平时会上网，但他几乎不上论坛，所以他还不知道这件事。接到唐峥电话，他马上去他的书房，打开电脑。
看到这些评论之后，朱格先是吓了一大跳，接着他想，反正他还有21天，就把这烂摊子交给你唐峥了，干嘛要管那么多呢？
再说，这对他们来说，是好事啊！
“唐总啊，您先别急，先冷静，听我说好吗？”
“冷静，你让我怎么冷静？我现在怀疑，根本就是你和周丽娜在背后搞的鬼，故意骗我投资！如果我一开始知道你们是间黑厂，我还会接手吗？我不管，这厂我不要了，你们把钱退回来给我！”
“唐总，网上的东西，你怎么能信呢？干脆这样，我发条公告......”
朱格当然知道他们厂有多黑，如果得不到他的授意，底下的人也不敢那么做。可凡事都得讲证据的不是，而他们是不可能留下证据，让人来查他们的。
唐峥，只是更改了法人，全盘接手太格玩具厂，他还没有注册新的企业......
“公告哪行？你还得接受本地新闻台的采访，必须尽各种可能去澄清这件事......
你就说，咱们木格玩具厂，是一间讲诚信、守合同、重质量、遵纪守法、讲社会担当的企业，我们将保留追究这些网络造谣者的法律责任。
网络绝对不是法外之地，也许正义会迟到，但永远不会缺席，相信社会能还我们一个清白！！”
唐峥义正言辞说道！
电话另一头，朱格快要憋坏了。这个傻批，毫无危机公关意识，这种时候，跟网友对着干，绝非明智之举。只会把事情越闹越大！
既然你不怕更火，咱就成全你！
“行！唐总您真是有大才啊！这句：也许正义会迟到，但永远不会缺席！说的真是太精辟了！”
“别拍马屁了，赶紧的！”
两个人都很贱，就比比看谁更贱！
唐峥挂了电话，正在煮早餐的姜晓晓哪还能忍得住，咯咯咯，大笑起来。
有一点，估计朱格一时半会儿没有想到——你金蝉脱壳了，当初做过事情，就能一笔勾销，推到唐峥身上？
“这件事，还能火三天。第四天，到你登场了！”唐峥对姜晓晓笑道。好几次，他多想把这人整只“吞掉”......就是不知为什么，脑海里总会浮现秦雨柔的身影。
他对姜晓晓还没上升到那种感情，是纯粹的喜欢、欣赏。只要他提出什么什么，姜晓晓都会依了他的。问题是，他不想这样，不想人家是以报恩的方式......
先好好谈一场恋爱，它不香吗？
“如果别人发现，我们......”这几天，姜晓晓一直担心这个问题。
“你忘了，那天在ktv走廊，你撞了我......他们发现了，咱就来一个英雄救美的故事。反正那天走廊外边有监控视频为证。”唐峥道，“另外，交给你老乡的任务，可以开启了。”
唐峥通过深入了解，太格玩具厂，其实有一半的员工，是好员工。剩下一半，有部分偷奸耍滑，有部分技术不到家......
太格玩具厂的小组长、领班、主管、部门经理、总监，将近七成是高层的亲戚。苦了那些认真做事，想挣点钱的好员工。
他现在要做的，就是挽留住好员工，让差员工自己辞职走人。
通常情况下，一间厂要整顿、大改，先走的人，是优秀员工，因为他们不用担心找不到好工作。相反“赖着不走”，就是那些稍差的员工，因为他们担心离开这里，可能很难找到工作。
唐峥的“阴招”是：新老板上任，车间里，进行玩具生产大赛，比比谁的手艺又好又快，优秀者，涨薪10~30%！反之，差的降薪10~30%！且以后厂里如果需要加班，优先考虑给优秀员工加班。
业务部门实行严格的kpi考核制度。
业务员每个月如果完成不了最基本的销售任务额，只能拿70%的底薪，只有完成最基本的销售任务额，才能拿到100%的底薪，超出部分，才会开始计算提成。
提成还按区间计算，不到5万，个点；5~10万，1个点；10~20万，2个点......
每个部门，都有相应的新制度，比如调岗等等！
唐峥并没有实行这些政策，只是让姜晓晓的老乡覃红去厂里传这些小道消息，先稳住优秀员工，并让浑水摸鱼的“南郭先生”们，产生前所未有的危机感，自己走人。
太格玩具厂已是他的厂，他是要靠这厂来发家致富的，不是拿来养闲人的！
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前世的唐峥，刚出来工作哪会儿，做网络推广，那会儿才2012年，移动互联网并不发达。仍是以pc推广为主。
公司给了他几十个小号，包含各种论坛、b2b网站、贴吧、问答......
一个小号开贴，几个小号，分时段去评论，免得会被沉下去。慢慢的，流量就上来了。
刚刚的，这个贴，并不是唐峥开的。而是真人真事，是这几天，姜晓晓通过各种途径搜集到的。
姜晓晓的老乡，在这家厂里做了3年多了，她知道厂里很多事。想要名单，可通过两个途径——已经离职的财务或人事。
她们厂的人事有好几个人，现在还没走的人事主管是朱格的亲戚，但以前的人事，最长做过一年半，最短三天。几个财务也差不多。
不过这些人，有好几个人走的时候，偷偷留了证据。因为他们也怕拿不到工资——这厂太黑了。
姜晓晓按照名单，逐一打电话通知“受害者”，到网上发言。
因而这贴一开，立马成了热帖，加之又有话题价值，天天论坛的后台小编，主动把它们升到首页，最显眼的位置。
六月底就要开始放暑假了，很多大学生，都想去找暑假工，看到这个贴吧，吓的他们赶紧去评论了！
“不是吧，这么黑？”
“真实的比这还黑！你试试就知道了！去打暑假工，如果是老师介绍的，还靠谱一些。如果靠中介介绍，他们早和厂家勾结，专黑你们这些象牙塔的孩子。
一般好的厂，是很少招暑假工的。
只有那些劳动密集型的工厂，如生产月饼包装盒、玩具......别以为这些活看着轻松，一天站12个小时，还上夜班，没工作过的人，有几个受得了？”
三个小时后，这个帖子，在天天论坛火了！
但也仅仅是在这论坛火而已，还没火到全国。
今天，唐峥什么都不做，甚至都不去评论。到了第二天一大早，他就马上打电话给朱格，假装质问他，到底有没有这回事？
朱格平时会上网，但他几乎不上论坛，所以他还不知道这件事。接到唐峥电话，他马上去他的书房，打开电脑。
看到这些评论之后，朱格先是吓了一大跳，接着他想，反正他还有21天，就把这烂摊子交给你唐峥了，干嘛要管那么多呢？
再说，这对他们来说，是好事啊！
“唐总啊，您先别急，先冷静，听我说好吗？”
“冷静，你让我怎么冷静？我现在怀疑，根本就是你和周丽娜在背后搞的鬼，故意骗我投资！如果我一开始知道你们是间黑厂，我还会接手吗？我不管，这厂我不要了，你们把钱退回来给我！”
“唐总，网上的东西，你怎么能信呢？干脆这样，我发条公告......”
朱格当然知道他们厂有多黑，如果得不到他的授意，底下的人也不敢那么做。可凡事都得讲证据的不是，而他们是不可能留下证据，让人来查他们的。
唐峥，只是更改了法人，全盘接手太格玩具厂，他还没有注册新的企业......
“公告哪行？你还得接受本地新闻台的采访，必须尽各种可能去澄清这件事......
你就说，咱们木格玩具厂，是一间讲诚信、守合同、重质量、遵纪守法、讲社会担当的企业，我们将保留追究这些网络造谣者的法律责任。
网络绝对不是法外之地，也许正义会迟到，但永远不会缺席，相信社会能还我们一个清白！！”
唐峥义正言辞说道！
电话另一头，朱格快要憋坏了。这个傻批，毫无危机公关意识，这种时候，跟网友对着干，绝非明智之举。只会把事情越闹越大！
既然你不怕更火，咱就成全你！
“行！唐总您真是有大才啊！这句：也许正义会迟到，但永远不会缺席！说的真是太精辟了！”
“别拍马屁了，赶紧的！”
两个人都很贱，就比比看谁更贱！
唐峥挂了电话，正在煮早餐的姜晓晓哪还能忍得住，咯咯咯，大笑起来。
有一点，估计朱格一时半会儿没有想到——你金蝉脱壳了，当初做过事情，就能一笔勾销，推到唐峥身上？
“这件事，还能火三天。第四天，到你登场了！”唐峥对姜晓晓笑道。好几次，他多想把这人整只“吞掉”......就是不知为什么，脑海里总会浮现秦雨柔的身影。
他对姜晓晓还没上升到那种感情，是纯粹的喜欢、欣赏。只要他提出什么什么，姜晓晓都会依了他的。问题是，他不想这样，不想人家是以报恩的方式......
先好好谈一场恋爱，它不香吗？
“如果别人发现，我们......”这几天，姜晓晓一直担心这个问题。
“你忘了，那天在ktv走廊，你撞了我......他们发现了，咱就来一个英雄救美的故事。反正那天走廊外边有监控视频为证。”唐峥道，“另外，交给你老乡的任务，可以开启了。”
唐峥通过深入了解，太格玩具厂，其实有一半的员工，是好员工。剩下一半，有部分偷奸耍滑，有部分技术不到家......
太格玩具厂的小组长、领班、主管、部门经理、总监，将近七成是高层的亲戚。苦了那些认真做事，想挣点钱的好员工。
他现在要做的，就是挽留住好员工，让差员工自己辞职走人。
通常情况下，一间厂要整顿、大改，先走的人，是优秀员工，因为他们不用担心找不到好工作。相反“赖着不走”，就是那些稍差的员工，因为他们担心离开这里，可能很难找到工作。
唐峥的“阴招”是：新老板上任，车间里，进行玩具生产大赛，比比谁的手艺又好又快，优秀者，涨薪10~30%！反之，差的降薪10~30%！且以后厂里如果需要加班，优先考虑给优秀员工加班。
业务部门实行严格的kpi考核制度。
业务员每个月如果完成不了最基本的销售任务额，只能拿70%的底薪，只有完成最基本的销售任务额，才能拿到100%的底薪，超出部分，才会开始计算提成。
提成还按区间计算，不到5万，个点；5~10万，1个点；10~20万，2个点......
每个部门，都有相应的新制度，比如调岗等等！
唐峥并没有实行这些政策，只是让姜晓晓的老乡覃红去厂里传这些小道消息，先稳住优秀员工，并让浑水摸鱼的“南郭先生”们，产生前所未有的危机感，自己走人。
太格玩具厂已是他的厂，他是要靠这厂来发家致富的，不是拿来养闲人的！
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